Een organisatie is een verzameling van individuen. Medewerkers, teams en leiders tezamen in wat voor structuur dan ook. Of het nou om een lijn, Staf of matrix gaat. Vanuit de bedrijfskunde kijken we naar de structuur in de organisatie hoe organiseren we de processen zo efficiënt mogelijk en later zijn daar vanuit sociologisch/HRM oogpunt de mens gerichte kanten aan toegevoegd, hoe organiseren we de ontwikkeling van mensen zo optimaal mogelijk en creëren we een klimaat van betrokkenheid en gemotiveerde medewerkers die het bedrijfsresultaat ten goede komen. In tijden van schaarste op de arbeidsmarkt wordt daar dan nog aan toegevoegd hoe we mensen kunnen binden.
Anders kijken naar organisaties vereist buiten de gebaande paden kijken. Tussen de lijnen van het organigram door, naar de achterkant van het organigram. En als je zo wil kijken kijk je ook anders naar leiderschap en naar teams en de individuen in die teams. Dat kan niet anders.
En dan? Wat dan
Anders kijken naar organisaties geeft je de mogelijkheid patronen te doorbreken. Ik zeg niet dat er geen organisatie adviseurs meer nodig zijn. Misschien wel integendeel. Ik geef je overzicht en inzicht om (samen) met die adviseurs de vastgezette patronen weer in beweging te krijgen. Hulpmiddelen om veranderringen die niet echt Dé verandering teweegbrengen meer kans te geven Gewoon een doorbraak dus…..
Methodiek
Ik werk volgens het OIA model. Ik help u met het verkrijgen van overzicht in en vooral achter uw organisatie. Dat levert u en mij inzichten op waar we mee aan de slag zouden kunnen. Vervolgens komen we bij de A van actie. In deze laatste fase help ik u aan een zogenaamd handelinsperspectief: welke inzichten kunnen we tot welke resultaten buigen.
Consultancy
Ik adviseer en begeleid graag maangement teams, directies, en adviesraden. Ook als sparringspartner leen ik mij graag aan u uit. Niet altijd comfortabel. Wel altijd met een andere blik. Dat beloof ik.
Coaching & Training
Omdat ik niet in lange coach of consultancy trajecten geloof , coach en/of train ik de mensen in een organisatie graag in anders kijken. Zodat de organisatie snel anders naar zichzelf kan kijken. Voor iedere organisatie, afhankelijk van het vraagstuk en het aanwezige talent om anders te kijken passen we coaching en training steeds opnieuw aan.
